- 장애인에 대한 태도와 소진을 중심으로 -

본 연구는 활동보조인의 장애인에 대한 태도와 소진이 직무만족에 미치는 영향을 분석함으로
써, 활동보조인의 직무만족도를 향상시킬 수 있는 방안을 모색하는데 연구목적이 있다.
활동보조인의 장애인에 대한 태도가 직무만족도에는 친교의 거부가 영향을 미치는 것으로 나
타났으며, 소진의 경우 감정적 고갈과 성취감 결여가 근무환경과 전체 직무만족도에 영향을 미치
는 것으로 나타났다.
장애인에 대한 태도와 소진이 직무만족도에 미치는 영향을 분석한 결과 감정적 고갈과 성취감
결여, 친교의 거부와 기능제한의 요인이 영향을 미치는 것으로 나타났다.
연구결과를 통해 볼 때 장애인에 대한 태도를 긍정적으로 형성할 수 있는 프로그램이 필요하
며, 동료상담이나 슈퍼비전과 같은 소진의 예방책과 승급체계 및 추가적인 인센티브가 필요할
것이다.