1. 발간 배경
2011년 우리나라의 장애인 의무고용률은 2.3%로 규정되어 있다. 그러나
실제 기업들의 장애인 고용률은 2010년말 현재 2.19%로서 여전히 장애인
고용 의무가 지켜지지 않고 있다. 장애인 고용이 제대로 이루어지지 않는
원인에 대해 많은 분석들이 존재하지만 그 중에서도 특히 장애인 고용 경
험 여부는 장애인 고용에 있어서 중요한 역할을 담당하고 있다. 예를 들어
사업체 장애인 고용 실태조사에 따르면, 장애인 고용업체와 장애인 미고용
업체 간의 차이가 적나라하게 나타난다. 즉, 장애인을 채용하지 않은 이유
에 대해 ‘채용 예정 직무가 장애인에게 적절치 않아서’라고 답변한 결과를
보면 장애인 고용경험이 있는 업체의 47.3%인 반면, 장애인 고용경험이 없
는 업체의 81.5%를 차지하고 있다. 장애인을 고용한 경험 여부가 이러한
차이를 만들고 있다. 이 결과는 따라서 장애인 고용을 활성화시키기 위해
서는 기업에서 장애인 고용에 대한 직․간접적 경험을 필요하다는 시사점
을 제시해 주고 있다.