<연구요약>
본 연구는 장애인과 비장애인의 임금격차를 요인별로 분해하고, 임금격차
가 발생하는 원인을 규명함으로써 임금격차를 해소하기 위한 정책방안을 모색
하기 위해 시도하였다. 이를 위해 2009년 제12차 한국노동패널과 제2차 장애
인고용패널조사에서 비장애인 6,714명(임금근로자 4,121명)과 장애인 3,642명
(임금근로자 1,130명)을 각각 임의표본추출하여 장애인과 비장애인의 임금함수
를 추정하고, Oaxaca(1973)에 따라 임금격차를 임금결정요인과 원인별로 분해
하였다.
임금함수의 임금결정요인으로 고려한 인적자원특성 변수는 성, 연령, 학력,
직업훈련 및 근속기간이고, 기업의 시장특성 변수는 기업규모, 고용형태, 직종,
노동조합 및 지역이다. 임금격차의 원인은 특성 변수의 차이로 발생하는 자원
효과와 임금에 대한 보상수준이 달라 발생하는 임금차별로 구분하였다. 장애
인과 비장애인의 임금함수는 표본선택편의를 수정하기 위해 Heckman(1976)의
2단계 방법으로 추정하였다.