<연구요약>
본 연구에서는 여성장애인이 경험하는 문제 중 고용문제가 가장 시급한
문제 중 하나이며, 이 중 취업으로 연계시킬 수 있는 적합한 직종을 제시하는
것이 매우 중요한 과제라고 보았다. 이는 여성 인력 활용에 대한 중요성이 커
지는 시점에서 여성장애인 인력 역시 중요한 의미를 가지기 때문이다.
장애인이 어떤 직무를 수행할 수 있는가의 여부는 장애인의 개인적 특성
인 장애유형, 장애정도, 신체적 특성, 적성, 교육경험 및 직업훈련 여부뿐만 아
니라 작업환경이나 직무특성 등에 의해 많은 영향을 받는다. 여기서의 작업환
경이라 함은 작업방법, 작업도구, 작업장의 배열, 작업장의 물리적 환경 등을
포함한다. 이러한 요인들이 장애인의 기능적 한계에 적합하도록 변경, 조정,
개선 등이 이루어지느냐 안이루어지느냐에 따라 장애인의 직종 선택에 영향을
받게 된다. 따라서 여성장애인의 훈련 적합 직종을 제시함에 있어 이러한 모
든 조건이 고려되어야 하지만 현실적으로는 이를 다 파악하는데 어려움이 있
어 훈련 적합 직종을 제시하는데 한계를 가질 수밖에 없다. 특히 훈련 적합
직종은 장애유형이나 정도 등에 따라 노동능력에 많은 차이가 난다. 즉, 장애
정도가 중증이냐 경증이냐에 따라 직종 및 직무내용은 다를 수 있다. 예를들
어 여성청각장애인의 경우 농인지 난청인지에 따라 가능한 직업영역은 매우
큰 차이를 보일 것이며, 난청일 경우 가능한 직무 범위가 넓어질 것이다. 이는
비단 청각장애유형만 해당되는 것이 아니라 모든 장애유형에 해당된다.