-논문요약-
본 연구의 목적은 코디네이터의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 개인요인, 직무요인 및 조직
요인으로 구분하여 탐색적으로 검증하고, 본 연구결과를 토대로 코디네이터 이직의도를 감소시
킬 수 있는 정책적 ․실천적 함의를 제언하는 것이다. 이를 위해 2011년 3월 2일부터 3월 25일까지
약 3주에 걸쳐, 전국의 코디네이터 240명을 대상으로 우편조사를 통해 자료를 수집하였다. 주요
변수의 특성과 신뢰도를