우리나라 장애인 고용상황은 점차 나아지고 있습니다. 그간의 정책합리화 노력, 고용서비스의 확대, 그리고 우리사회 시민의식의 향상이 장애인 고용상황을 개선하는데 크게 기여한 것으로 보입니다. 그러나 이러한 긍정적인 변화에도 불구하고 장애인 고용의 질적인 면은 아직도 취약한 부분이 많습니다. 여전히 많은 장애인들이 낮은 임금이나 열악한 고용상황으로 어려움을 겪고 있으며 자신의 일자리에 불만족하기도 합니다. 이번 연구는 장애인의 성공적인 직업적응을 보여주는 직무만족을 분석하고 장애인 근로자의 직무만족을 높일 수 있는 방법들을 모색해보기 위해 수행하였습니다. 이를 위해 장애인고용 분야의 가장 대표적인 조사라 할 수 있는 ‘장애인고용패널조사’를 활용하여 장애인 근로자의 직무만족 수준을 분석하고, 직무만족 결정요인들이 어떤 관계 속에서 장애인 근로자의 직무만족에 영향을 미치는지를 조사하였습니다. 그리고 이를 토대로 장애인 근로자의 직무만족도를 높일 수 있는 대안들을 제시하였습니다. 본 연구가 장애인의 고용상황을 개선하는 실천적, 정책적 노력에 쓰임이 있기를 기대하며, 끝으로 보고서가 완성되기까지 도움을 주신 자문위원들께 감사드립니다.