‘97년 외환위기 이후 불거져 온 실업 문제는 10년이 지난 현재에도 여전히 주요한 사회문제로 자리잡고 있으며 이를 해소하기 위한 고용 지원 대책은 매우 중요한 국가 정책 중 하나로 자리매김하고 있습니다. 특히 장애인을 비롯한 노동 취약 계층에 대한 고용지원 정책은 나날이 그 중요성을 더해가고 있으며, 이들의 고용을 직접적으로 확대하기 위한 취업알선 사업은 고용정책의 핵심이라 할 수 있습니다. 우리 공단은 ‘91년부터 장애인에 대한 취업알선 사업을 전개해 온 전문적 취업알선 사업기관이라고 할 수 있습니다. 그간 다양한 취업알선 유형과 방법의 개발을 통해 취업알선 사업의 효과성을 추구해왔으나 어느 정도의 효과를 거두고 있는지에 대해 과학적이고 엄밀한 의미의 평가를 시도해 본 적은 없다고 할 수 있습니다. 또한 취업알선 서비스를 제공하는 정부 및 민간의 장애인 고용 인프라의 확장은 서비스 대상과 서비스 기관의 최적화에 대한 필요성을 제기시켜 왔다고 할 수 있습니다. 취업알선 사업에 대한 객관적인 평가는 이러한 요구에 대한 피드백을 제공하여 정책입안자와 수요자의 합리적 의사결정에 도움을 주고 궁극적으로는 취업알선 서비스의 품질 개선을 이루는 발판이 될 수 있을 것입니다. 본 연구가 향후 증거를 기반으로 한(evidence-based) 실증적인 장애인 고용정책 입안과 실행에 작은 계기가 되기를 바라며 보다 많은 장애인 고용정책 평가 연구들이 활성화되기를 기대합니다.