고용개발원에서는 시각장애인의 강점을 살린 안마를 산업현장에 도입하는 헬스키퍼 고용활성화 사업을 지속적으로 추진하고 있습니다. 그러나 아직도 헬스키퍼를 희망하는 시각장애인의 욕구에 비해 안정된 일자리는 턱없이 부족한 것이 현실입니다. 이에 고용개발원에서는 2006년 사회적일자리를 활용한 간접고용 시범사업, 2007년 기업의 직접고용과 고용안정 지원방안 모색을 위한 시범사업에 이어 2008년 새로이 도입된 자회사형 표준사업장 고용모델을 적용하는 시범사업을 통해 시각장애인 헬스키퍼의 고용창출 가능성을 시험해보고자 하였습니다. 장애인의 실질적인 고용확대를 위해서는 직종개발 뿐 아니라 개발된 직종이 다양한 고용방식을 통해 현장에 접목되고 고용안정으로 정착될 수 있는 선순환 구조가 필요하기 때문입니다. 본 연구개발사업의 추진 결과, 자회사형 표준사업장 고용모델을 통한 시각장애인 헬스키퍼 고용창출 사례를 개발할 수 있었으며 2008년 8월 현재 자회사형 표준사업장 설립결정을 내린 3개 사업장 중 2개 사업장이 헬스키퍼 직종을 포함하는 등 그 가능성을 보여주고 있습니다. 최근 헬스키퍼 직종은 시각장애인 안마업을 보호해 주었던 유보고용제도에 대한 법적 논란과 시각장애인 당사자의 보다 다양해진 직업욕구, 근골격계 질환 및 근로자들의 정신적 피로 증가로 인한 기업체의 필요가 맞물려 새로운 도약기를 맞이하고 있습니다. 이러한 상황 속에서 자회사형 표준사업장 고용모델이 시각장애인 헬스키퍼 직종에 유용하게 적용되어 보다 많은 일자리가 창출되고 근로자들의 행복한 직장생활을 지원하는 새로운 활력소로 자리매김 하기를 바랍니다. 끝으로 본 사업을 수행할 수 있도록 적극적으로 도와주신 참여자 여러분들께 깊은 감사를 드립니다.